Business Coaching und BeratungCoaching für Führungskräfte

Im Coaching analysieren wir Ihre aktuelle Situation, arbeiten mit Ihrer Persönlichkeit und nutzen Ihre eigenen inneren Ressourcen. Anhand einer klaren Struktur unterstütze ich Sie in dem Prozess der Weiterentwicklung.

Meist führt der Weg zu mir

Um mit veränderten Geschäftsfeldern, neuen Herausforderungen im Arbeitsumfeld oder mit der eignen persönlichen Weiterentwicklung umzugehen.

Anlässe können sein:

  • Umbruchphasen meistern: neue Verantwortungsübernahme, Home-Office und Rückführung ins Büro, Abschied auf Raten – Altersteilzeit 
  • Individueller Entwicklungsprozess: Wer bin ich? Was sind meine Stärken? Blinde Flecken? Was bedeutet mir Führung? Was heißt das für meinen Alltag? 
  • Kommunikation: Umgang mit schwierigen Situationen, Erfolge feiern, Verbindung schaffen  

Fallstudie Einzel-Coaching

“Lehre mich die Kunst der kleinen Schritte” (Antoine de Saint-Exupéry)

Hintergrund:

Frank ist eine erfolgs- und statusorientierte Führungskraft mit vielen Visionen. Er hat ein Team von 15 Mitarbeitern.

Er hat Betriebs- und Kulturwissenschaften studiert und arbeitet seit 5 Jahren in der Organisation. Er mag Herausforderungen, achtet auf sich, hat Familie und interessiert sich für Sport und Kunst.

Vision für sein Team:

  • Höheren Grad an Selbstorganisation bei den Mitarbeitern erreichen
  • Gelungene Kommunikationskultur geschaffen 
  • Sicherung von Arbeitsplätzen durch strategische, nachhaltige Marktausrichtung

Herausforderungen

  • Hohen Anspruch an sich selbst, effiziente Arbeitsweise, Visionär
  • gemischtes Team was Alter und Erfahrung betrifft
  • Spagat Home-Office und Büro-Mitarbeitende  

Erkenntnisse nach dem Einzel-Coaching:

Im Coaching wurde Frank bewusst, dass er, um seine Ziele zu erreichen, in kleinen Schritten handeln kann. 

Aufbauend auf seine Fragestellung, führten wir eine Persönlichkeits-Analyse seiner inneren Antreiber und Werte durch. Er konnte sehr schnell Ableitungen treffen, wie er auf andere wirkt und welchen Einfluss seine Antreiber auf seinen Führungsstil und sein Kommunikationsverhalten haben.

Wir konnten Kommunikationsfallen aufdecken und neu sortieren. Die sozialen und persönlichen Interaktionen konnten wir mit einfachen und für ihn passenden Methoden verfeinern. Kommunikations-Rituale für das Team, die für ihn auf den ersten Blick zäh und wenig effizient erschienen, haben nach dem Coaching einen anderen Stellenwert erhalten.

Der erste Schritt zum Erstgespräch So könnte eine Zusammenarbeit mit mir verlaufen

Anfrage per Webseite

In einem kostenfreien Erstkontakt-Gespräch lernen wir uns kennen und schauen gemeinsam auf Ihre Situation.

Kostenloses Erstgespräch

Wir sprechen über Ihr Anliegen, Dauer und Komplexität der Situation. Auch Sie haben die Gelegenheit Fragen zu stellen und sich ein Bild von meiner Arbeitsweise und mir zu machen.

Angebot und nächste Schritte

Im Anschluss daran erstelle ich Ihnen ein persönliches Angebot und sende es Ihnen zu. Nach Ihrer internen Prüfung und einem "Go", starten wir los."

Erfahren Sie mehr über eine Zusammenarbeit mit mir