Business Coaching und BeratungCoaching für Führungskräfte
Einzel-Coaching nutzen viele Organisationen, um Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte bei besonderen Anlässen zu unterstützen.
Es ist häufig eine Möglichkeit belastende Themen die heikel erscheinen und unsicher machen, individuell zu bearbeiten und Lösungen außerhalb des beruflichen Kontextes zu kreieren.
Meist führt der Weg zu mir
Um mit veränderten Geschäftsfeldern, neuen Herausforderungen im Arbeitsumfeld oder mit der eignen persönlichen Weiterentwicklung umzugehen.
Anlässe können sein:
- Arbeitsplatzbezogen: neue Verantwortungsübernahme,
Home-Office und Rückführung ins Büro, Konflikte im Team, Abschied auf Raten – Altersteilzeit. - Individueller Entwicklungsprozess: Umgang mit Veränderung beruflicher oder privater Natur, Stress und Burnout vorbeugen, Zusammenführung Beruf und Privatleben.
- Persönlichkeitsentwicklung: Soziale Kompetenzen erweitern, Innere Antreiber und Motive kennen und sinnvoll nutzen, Wirkung und Absicht reflektieren.
Fallstudie Einzel-Coaching
“Lehre mich die Kunst der kleinen Schritte” (Antoine de Saint-Exupéry)
Hintergrund:
Frank ist eine erfolgs- und statusorientierte Führungskraft mit vielen Visionen. Er hat ein Team von 15 Mitarbeitern.
Er hat Betriebs- und Kulturwissenschaften studiert und arbeitet seit 5 Jahren in der Organisation. Er mag Herausforderungen, achtet auf sich, hat Familie und interessiert sich für Sport und Kunst.
Vision für sein Team:
- Höheren Grad an Selbstorganisation bei den Mitarbeitern erreichen
- Gelungene Kommunikationskultur geschaffen
- Sicherung von Arbeitsplätzen durch strategische, nachhaltige Marktausrichtung
Herausforderungen
- Hohen Anspruch an sich selbst, effiziente Arbeitsweise, Visionär
- gemischtes Team was Alter und Erfahrung betrifft
- Spagat Home-Office und Büro-Mitarbeitende
Erkenntnisse nach dem Einzel-Coaching:
Im Coaching wurde Frank bewusst, dass er, um seine Ziele zu erreichen, in kleinen Schritten handeln kann.
Aufbauend auf seine Fragestellung, führten wir eine Persönlichkeits-Analyse seiner inneren Antreiber und Werte durch. Er konnte sehr schnell Ableitungen treffen, wie er auf andere wirkt und welchen Einfluss seine Antreiber auf seinen Führungsstil und sein Kommunikationsverhalten haben.
Wir konnten Kommunikationsfallen aufdecken und neu sortieren. Die sozialen und persönlichen Interaktionen konnten wir mit einfachen und für ihn passenden Methoden verfeinern. Kommunikations-Rituale für das Team, die für ihn auf den ersten Blick zäh und wenig effizient erschienen, haben nach dem Coaching einen anderen Stellenwert erhalten.
Der erste Schritt zum Erstgespräch So könnte eine Zusammenarbeit mit mir verlaufen
Anfrage per Webseite
In einem kostenfreien Erstkontakt-Gespräch lernen wir uns kennen und schauen gemeinsam auf Ihre Situation.
Kostenloses Erstgespräch
Wir sprechen über Ihr Anliegen, Dauer und Komplexität der Situation. Auch Sie haben die Gelegenheit Fragen zu stellen und sich ein Bild von meiner Arbeitsweise und mir zu machen.
Angebot und nächste Schritte
Im Anschluss daran erstelle ich Ihnen ein persönliches Angebot und sende es Ihnen zu. Nach Ihrer internen Prüfung und einem "Go", starten wir los."
Stimmen über meine Arbeitsweise
Oder Leiter des Regionalbereichs Banken und Finanzaufsicht
Guten Morgen Frau Tollkühn, ganz herzlichen Dank für die tolle Fortbildung letzten Donnerstag/Freitag. Sie haben durch Ihre Persönlichkeit immer wieder neuen Schwung und neue Aspekte eingebracht, so dass es immer lebendig blieb. Es hat mir sehr viel Freude gemacht und ich konnte einiges Neues mitnehmen.
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M. Bauer, Teamleiter, Magna
Liebe Jessica, ich mag Dir nur kurz rückmelden, dass ich unser Coaching absolut klasse finde.
Ich weiß nicht, ob ich schon mal jemanden getroffen habe, der so intensiv, so voller Herzblut an einem Thema gearbeitet hat. Bin sehr beeindruckt.
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C. Erasmus, Teamleader Southafrica, Daimler
Dear Jessica, I am very grateful that I had the opportunity to meet you. Great combination of personal, professional, personable, competent and approachable. Great atmosphere in the virtual meeting room with you.
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Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg
Sie haben diesen Tag herzlich, souverän und mit großer Sachkompetenz geleitet, haben dadurch, was uns sehr wichtig war, vielfältige Gespräche, Austausch, Vernetzungen in Gang gebracht, die weitertragen werden!
Und wir haben viele konkrete Ergebnisse erhalten, die die Weiterentwicklung der Gründungskultur befördern.
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H.P. Seeger, Staatstheater Stuttgart
Sie haben auf eine wunderbar charmant-hartnäckige Art dafür gesorgt, dass wir uns nicht im Ungefähren verloren haben, sondern konkrete Maßnahmen definieren konnten.
Vielen Dank für Deine Unterstützung im Team. Du hast einen großen Anteil daran, dass wir uns austauschen und öffnen konnten. Auf eine weitere gute Zusammenarbeit."
